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我为就业献一策|能干什么,想干什么?简历讲究针对性

发布日期:2020-05-20 13:06   来源:未知   阅读:

今年受疫情影响,绝大部分应届生求职都离不开一个新场景??云招聘。在浙江医药股份有限公司人力资源部招聘主任唐仁喜看来,要想找到一份心仪的工作,从写简历、投简历到参加线上面试,这届毕业生需要掌握一些特别的“小技巧”。简言之,会不会在线上投简历,是毕业生能否获得工作机会的关键一步。

“年后到现在,我将近收到600份简历。”唐仁喜坦言,对于每一份简历,人事专员浏览的时间不会超过1分钟,而要想在数量庞大的“简历山”中脱颖而出,学生对自己的定位一定要非常清晰。“给企业投简历前,一定要想清楚两点:自己想干什么、能干什么。”

“随意”的求职者,最先被淘汰

在求职时,有的毕业生往往“广撒网”,投了多少家企业,自己心里也没底。有很多次,唐仁喜给应聘者打电话,得到的第一回复是“我投了吗?”“你是哪个单位?”,在他看来,这就相当于给HR一个明确信号:这是群发简历,属于“投着玩”,求职意向不明确。

唐仁喜给毕业生的建议是,与其“大水漫灌”,不如精准投放。应届毕业生应多花一些时间去了解意向公司的背景、对于职业的要求以及人才的需求。

在筛选简历时,什么样的人更容易被淘汰?用唐仁喜的话说,比较“随意”的人往往第一关就被拦在门外。而很多时候,“随意”是大学生们在不经意间表现出来的。

每天,在他收到的大量求职邮件中,很多邮件的正文部分是空白,应聘的大学生只在附件处添加自己的一份简历,还有的学生甚至会添加一份超大简历。

“在简历特别多的情况下,仅仅是一个附件,我们不会特地花时间看,一些超大附件更是会直接被作为垃圾邮件或病毒邮件处理掉。”唐仁喜建议,大学生可以在求职正文中直接表达自己的意向,比如“我对贵公司某某岗位很感兴趣,我的契合度有多高”等,当然,自己特别有优势的地方也可写在正文中。

包括唐仁喜在内,很多HR都主张,最好的简历就是一页纸.简历讲究的是针对性,而非面面俱到。故此,学生在写简历时,要在几个关键点上下功夫。

比如,对于这份职业的强烈意向、与职业的契合度等,学生可以重点写与这份职业相关的在校经历,为做好这份工作所做的努力,以及学到的技能等。举例来说,申请研发岗的学生,就可以介绍自己从事相关研发的经历,让人事做到心中有数。

学校给力,会给学生就业加分

过了简历初筛后,接下来就是电话面试、视频面试。唐仁喜表示,一位成熟的HR通过几分钟的交流,就能对学生的语言交流能力、逻辑思维能力、反应能力等各方面有一个初步判断。

“我们这类企业会更加青睐有社会实践经验、有特长、能吃苦的学生。”唐仁喜说,药物研发需要耐得住寂寞,性格要有韧性。当然,学生具备的专业能力越强,在企业表现的机会也越多,将来上升的空间也越大。

此外,在就业中,学校的给力表现也会大大增加学生的就业机会。浙江医药与华东理工大学的校招合作已保持多年。唐仁喜说,由于疫情的原因,今年,很多企业无法与学生直接面对面,在双方相互了解的程度上会打一些折扣。在此情况下,华东理工大学学生就业指导服务中心积极应对,直接与招聘企业对接,将企业需求直接转达给专业对口的学院,再由学院推荐学生。如此“三方合作”使得招聘的针对性更强,学生就业成功率也会更高。

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